Сильный на собеседовании не значит сильный на проекте

Есть кандидаты, которые блестяще проходят интервью: быстро отвечают, знают все паттерны, уверенно рассуждают про архитектуру. А через месяц на проекте выясняется, что задачи висят, а о проблемах никто не говорит до последнего.

И наоборот: человек на собеседовании волнуется, отвечает не идеально, а в работе становится тем, на ком держится команда.

Собеседование проверяет знания. А на проекте важнее другое:

• как человек сообщает, что застрял, и делает ли это вообще;
• умеет ли он задать вопрос заказчику, а не додумывать за него;
• держит ли сроки, о которых сам договорился;
• как реагирует на ревью и замечания.

Ни один из этих пунктов не видно по ответу на вопрос про многопоточность. Поэтому лучше спрашивать про реальные ситуации: «расскажи, когда ты сорвал срок и что сделал». По ответу сразу понятно, как человек будет вести себя, когда что-то пойдет не так.

А вы встречали таких «звезд собеседований»?

Больше заметок про IT, аутстафф и работу с командами в моем телеграм-канале «О работе и не только»: t.me/o_rabote_i_ne_tolko