Умение работать с нейросетями стало обычным пунктом в портрете кандидата

В январе я составил портрет сотрудника, которого бизнес будет выбирать в 2026. Первым пунктом поставил: ИИ-грамотный, но не зависимый. Вторым: универсальность.

Прошло десять месяцев. Работодатели всё чаще прописывают этот навык в требованиях, причём не только для руководителей, но и для линейных позиций. Кто быстрее и закрывает больше задач, того и берут. Но «пользуюсь ChatGPT» в резюме ничего не доказывает. На собеседовании я прошу кандидата показать конкретную рабочую задачу, которую он решил с нейросетью, и рассказать, что он перепроверял за ней. Так сразу видно, кто встроил инструмент в работу, а кто просто задаёт вопросы как поисковику.

Как в вашей команде: умение работать с ИИ уже требование или пока бонус? #найм #нейросети #hr