Нужен честный взгляд HR и рекрутеров.

Я ищу работу коммерческим директором, директором по продажам. Вместо обычного резюме сделал сайт. Собрал за пару дней вместе с ИИ. Что там? ... Переключатель ролей, потому что мой опыт позволяет быть эффективным в каждой из них: коммерческий директор, продажи, развитие бизнеса, торговый маркетинг, IT и e-com. Под каждую свой заголовок и своё резюме на hh. Кейсы с цифрами. Контакты в одно касание. Логика простая. На резюме смотрят минуты. Хотел, чтобы за эти минуты было видно главное. Плюс у многих HR бюджет, нет возможности все резюме открыть, а тут ссылка в сопроводительном письме. А теперь вопрос: Такой формат помогает кандидату или вы всё равно смотрите только hh? Что увидели за первые 30 секунд? Чего не хватает, а что лишнее? Критику принимаю, для этого и пишу. https://tarasov-stanislav.netlify.app/?r=s1&utm_source=other#cco