И снова здравствуйте.✋

Давеча я тут выкатывал пост-мем с моим выражением лица в виде котика. Сейчас - продолжение истории некоего несостоявшегося собеседования.

Недавно я откликнулся на вакансию операционного директора в производственную компанию. На первый взгляд всё солидно: продукт интересный (сам пользуюсь подобной вещью - регулируемые столы для работы сидя и стоя), и e-com направление у них есть, и амбиции - как у всех. Через 7 дней мне пришёл стандартный ответ-отписка.

И знаете, что было в этом ответе? Не “давайте созвонимся”, не “расскажите о себе”. Две ссылки.

Первая - на их сайт, где надо заполнить анкету и оставить все свои данные, разве что паспортные не попросили. Вторая - на Google-форму с 50 вопросами про мой управленческий опыт. 50 КАРЛ!🤦

Я нажал “отклонить”, даже не задумываясь. И вот почему.

1. Обесценивание моего времени.

Ребята ищут ТОП-Менеджера. Человека, который должен рулить всеми процессами, производством и командой. И вместо того чтобы HR или собственник потратил 15–20 минут на звонок, они присылают шаблонную отписку: “Заполни две формы”. (А те, кто подписаны и читают меня, помнят мой пост о лучшем собеседовании, которое у меня было. И как делают взрослые дяди и тёти.😉)

Это буквально показатель неуважения к опыту кандидата с самого начала. И то, как они выстроили найм - это реальный HR-абсурд для позиции Операционного директора.

Я даже не удивлюсь, если HR там - выходец из какого-нибудь Яндекса или Сбера, который привык к “процессам”, куче этапов и 100500 собесов. Только вот сама компания - это микро-предприятие по официальным данным из 16 человек. И они ищут СОО с процессами уровня корпораций-гигантов. Это уже говорит о том, что один из базовых процессов выстроен неправильно.

Смешно? Мне тоже.😊

2. Сбор данных в пустоту.

Сначала заполнить CRM-форму на их сайте. Чтобы мой телефон и почта попали в базу маркетинга или лидов. Потом Google-форма с кучей открытых вопросов про прошлых работодателей, обороты компаний и мои управленческие кейсы.

С какой стати я как соискатель должен вываливать коммерческую информацию ноунеймам до первого живого контакта? Я не подписывал NDA с этой компанией. Я им ещё ничего не должен. А они уже хотят получить от меня всё - да ещё и на блюдечке с золотой каёмочкой.

3. Загон в жесткие рамки.

Они ищут человека с системным мышлением и высокой самостоятельностью. А процесс найма у них выстроен как конвейер для линейного персонала.

Если компания уже на этапе знакомства душит бюрократией и заставляет делать двойную бестолковую работу (дублировать резюме, заполнять анкеты, проходить тестовые и т.д.), то внутри там, скорее всего, такой жесткий микроменеджмент уровня “отчитывайся за каждый пук и среньк”. И культура, где твоё время ничего не стоит. Не удивлён, что в конторе убытки два года подряд наблюдаются.

Подытожим.

Если вы ищете операционного директора, то будьте готовы говорить с ним лично. Об этом я писал отдельный пост недавно. А не отправлять его заполнять Google-формы, как стажёра без опыта.

Ни один сильный управленец, увидев такой подход, даже пальцем не пошевелит. Это база. Потому что если с вами так общаются на входе, то что будет, когда вы уже внутри?

Я не расстроился. Я выдохнул с облегчением. Потому что компания сама сэкономила мне время и нервы.

А я пошёл дальше. Надо дописать следующий пост. 😊 Потому что своё время я ценю. И вам советую.🤗 Всех обнял-приподнял и до скорых встреч.

Теги: #COO #ОперационныйДиректор #Найм #HR #ТрешВакансии #Уважение #Бизнес #Управление #Котик