За пару дней вышло два больших среза рынка труда. Я всё прочитала — работа такая, тут не прочитаешь. И знаете, что я увидела? Одну и ту же картину, о которой почему-то почти никто не говорит.

Начнём с любимого. Школа управления СКОЛКОВО выпустила исследование «Точка пересборки бизнеса и руководителей» — Денис Конанчук, 474 анкеты, всё серьёзно. Смотрим:

— найм упал с 18% до 8%; — сокращения выросли с 5% до 14%; — а «сохранение ключевых сотрудников» рухнуло с 56% до 23%.

Рынок не просел, нет. Рынок развернулся и пошёл в другую сторону: перестали нанимать — начали пересобирать. Отдельно обожаю третью цифру. Ключевых людей перестали беречь даже на уровне приоритетов. Не «сократили бюджет» — просто забыли, что они есть. За такое обычно платят примерно через год. С процентами.

Теперь про hh.ru.

На ежегодной конференции HeadConf CEO компании Дмитрий Сергиенков озвучил данные: рынок заметно сжался, и в ряде профобластей число вакансий сократилось кратно сильнее среднего. Особенно резко просели сегменты, где спрос зависит от запуска новых продуктов и расширения клиентских операций: копирайтинг, разработка и операторы контакт-центров.

И первая мысль у всех одна: «их заменил ИИ!» Удобная мысль. Упрощённая, но удобная. Если новые продукты не запускаются, а клиентская база не растёт, бизнесу действительно не нужно столько новых разработчиков и операторов. ИИ эту оптимизацию ускоряет, но не обязательно является её единственной причиной. Это не роботы. Это экономика. Вот и вся магия.

Кстати, помните истерику «боты заполонили hh, рекрутеры тонут в автооткликах»? Так вот, доля автооткликов выросла с 8% до 13%. Тринадцать. Страх, как всегда, больше реальности. Ну хоть в чём-то стабильность.

А вот где рынок сломан по-настоящему — так это в фильтрах. По данным hh.ru, каждый третий работодатель использует жёсткие фильтры отбора. Проблема в другом: часть таких фильтров не сформулирована в вакансии. Рекрутер отсекает по негласным критериям: «только из продуктовой», «не из аутсорса», «без частых смен работы», «у прямых конкурентов не работал».

Скрытый фильтр — это критерий, который компания не в состоянии сформулировать вслух. А такой критерий на собеседовании не проверяется. Он просто отсекает людей. Фильтр есть. Критерия нет. Красота.

Мой вывод из обоих срезов простой. Когда рынок пересобирается, выигрывает не тот, у кого больше ИИ-инструментов. Выигрывает тот, у кого прозрачные критерии и счёт в деньгах: сколько стоит отсеянный хороший кандидат и сколько стоит месяц пустой вакансии. У меня на массовом подборе ошибочные отказы доходили до 7% в месяц — и сделали их не нейросети, а уставшие люди с фильтрами в голове. Так что контроль отсеянных нужен всегда. Независимо от того, кто сеет: человек или алгоритм.

Остальное — в следующих постах. Там, где цифры заканчиваются, начинается работа.