А правда при сокращении дают три оклада? Не совсем. ℹ️ Это один из самых живучих трудовых мифов.
💼 При обычном сокращении работника по общему правилу предупреждают минимум за два месяца.
И два месяца он продолжает работать и получать зарплату.
При увольнении есть выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
🤚 Если человек остается без работы — при соблюдении условий возможны выплаты за второй, а в исключительных случаях и третий месяц.
Отсюда и родилось: «При сокращении дают три зарплаты». 💲 Но три зарплаты вам вовсе не обязаны положить на стол в последний рабочий день.
И вот почему это важно.
💬 Когда HR говорит: «Зачем нам два месяца? Дадим вам один оклад и разойдемся завтра», — не сравнивайте один оклад с нулем.
✔️ Сравните его с тем, что было бы при нормальной процедуре сокращения.
Иногда после такого расчета предложение работодателя начинает выглядеть совсем иначе.
Подробнее на канале в 🌟 Дзен ✍️ Запрос на консультацию в личном сообщении
Подписаться на канал в: 💬 Telegram | 💬 MAX | 🌟 Дзен | 💙ВК 💻 Личный сайт
#праваработника #трудовыеспоры #сокращение #медиация
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
