Обесценивание

Трусливый руководитель. Когда тебя боится отстаивать, когда никуда нельзя лишний раз звонить, потому что "а что там про нас подумают!", когда для премии ты не изобрёл велосипед, когда на тебя "насели" из смежных отделов и ты априори уже виноват. Одним словом, руководитель-антимотиватор, горе коллективу.

Страх облажаться

странный вопрос. это 3 вещи. 1. Микроменеджмент. Когда руководитель прям лезет к тебе под руку и говорит КАК это надо делать. Нет... не УЧИТ, а прям - вот ты не так делай, ты вот так делай и ставит кучу ограничений. Ты вот так делай, с этим не говори, с тем не говори, туда не ходи, но результат - дай. 2. Обесценивая всего того что ты делаешь. Т.е. ну ты там чет делал - это все не так, твои результаты отстой. Даже если это спасло компанию - но директор видит что это результат кого то другого, но точно не твой. Ну и 3. Связанный с 2. отсутствие признания. Т.е. как раз - чтобы не сделал - это не ты. И тут же рядом кто то придумал какую то фуфло - и это превозносится до небес просто. Сбор всех факторов - заставляет думать, что - А нафиг мне вообще что то делать? Ну какой смысл?

Рутина Критика Отсутствие поддержки

Бессмысленные задачи = "Переливать из пустого в порожнее" И когда инициатива "наказуема", когда предложение улучшить работу возвращается к тебе же еще бОльшим объемом работы