Печально , что компании не редко пытаются сэкономить на удержании сотрудников, но при этом не считают, во сколько им обходится их потеря.

Я слушал обзорные видео и пару статей читал на эту тему. Говорят такое не только у нас. Говорят с США все началось. Мол Замеры первым обнаружили на примере своих родителей, что преданность, лояльность (длительная работа на одном месте), не вознаграждаются, и увидели это уже на примере своих родителей и на своём. И как бы мы не относились к Замерам, но сейчас действительно лояльность, долгая работа на одном месте, переработки ни как не вознаграждаются в 80, 90% случаев. Исследования, опросы в США, Европе, и у нас показывают, что в зарплате на 30% быстрее растут те, кто чаще меняет работу, причем растут именно при переходе на новую работу. И должен сказать, что мой собственный опыт подтверждает это на 100%. Ни в одном месте не было индексации зарплаты выше чем на 7% в год, где-то и 3%. А в некоторых не было индексации вообще, никакой. Поэтому основной рост в зарплате был при смене работы.

Насчёт слов "у нас бюджет" начинаю понимать, что дело вовсе не в бюджете. Дело в психологии: тех кто-то остаётся, пусть даже тихо просит повысить зарплату, воспринимают как должное, как данное, что не требует вмешательства. И только если человек уходит , появляется бюджет на более высокую по рынку зарплату для нового человека. Дыра в штате это достаточное основание повысить зарплату. А просьба, инфляция - нет. Логическую связь между ними, что одно следствие, часто, другого - пока не видят, или не хотят видеть.

В Японии работодатель вообще по сути лишён права уволить работника, только сам работник может уволиться. Но это Японии не мешает держать зарплаты на высоком мировом уровне, иметь всемирно известные бренды, и все это без развитого рынка труда.

Это всегда было так… Особенности тупорылой политики в рф … Пример, моя родная сестра , работала на пластике тульская обл. Несколько лет гл. Технологом. внимание получала она 21 тыс.руб. еще в 2018 г . неоднократно сестре говорила уволиться и найти др. Работу. Но вроде по специальности, вроде рядом с домом (несмотря на вредность) в итоге когда начали набирать новых сотрудников с окладом 45т. руб. Она призадумалась… Пошла к руководителю , который ей сказал , что якобы подумают. Итог, она психанула, ушла работать на китайцев получает нормально, трудно , но нормально… Тоже рядом с домом… А эти м-и ей звонили , Аня помоги у нас брак идет. Когда я сама лично услышала как она бесплатно консультирует бывших сотрудников. Я ей запретила… И сказала, чтобы платили за консультации. После этого у них охота звонить отпала… 🤣. Я ей предложила уважать себя …а бывшим коллегам поучить химию 🤣