Как научить зумеров увольняться?

Коллеги, пятничный вайб!

В сфере НКО много зумеров. И мы их с радостью берём на работу. Однако, есть момент, чаще всего это первая или вторая официальная работа и увольняться они ещё не умеют.

Если человек проработал у вас больше года — для зумера это уже успешный успех. Значит, ему у вас было хорошо. А если стало не весело, ваша задача — помочь ему уйти красиво.

Вот несколько советиков:

1. Говорите об уходе открыто с самого начала

На собеседовании скажите: «Если тебе станет некомфортно, мы будем обсуждать это открыто. Уходить — нормально». Снимаете страх и табу с этого вопроса, рассказывайте заранее про процесс

2. Дайте понятный процесс

Не «приходи, поговорим», а описанный в Базе знаний процесс увольнения по шагам, что делать, как писать заявление, как заполнить таблицу передачи дел, как сказать команде об уходе и тд

3. Не обижайтесь, не давите на чувство вины

Никаких «мы в тебя столько вложили», «команда подведёшь». Зумер уйдёт с чувством, что он предатель, и больше никогда к вам не вернётся. А вы потеряете человека, который однажды может стать отличным партнёром или вернуться на другую позицию. Оставьте личные эмоции и сожаление от потери на рефлексию внутри отдела по управлению персоналом 💯

4. Просите честный фидбек

Что пошло не так? Что мы могли бы сделать лучше? Что заставило тебя оставаться дольше, чем стоило?

Принимайте советы, эмоции, отзывы спокойно и к сведению. Иногда они очень ценные, а иногда просто накопленная усталость выходит. Но спросить и принять мнение важно

5. Помогите с выходом

Рекомендательное письмо, помощь с портфолио, контакты партнёров, где есть вакансии. Человек уйдёт с ощущением, что его ценят, даже на выходе

Почему это выгодно вам?

Зумер, который ушёл красиво, расскажет о вас. А зумер, который ушёл с обидой, расскажет о вас громче и дальше в тик токах. И не факт, что хорошо.

А как у вас с увольнениями зумеров? Они уходят красиво или молча исчезают? 👌

#нко #hr #зуммеры #благотворительность #работа