Когда я работала в рекрутинговом агентстве, у нас могло быть в работе одновременно 50-100 вакансий в работе. Было более 15 рекрутеров, которые смотрели кандидатов через сайт ХХ. И многие рекрутеры оставляли сообщения внутри ХХ.

Какие сообщения я видела от коллег по другим кандидатам (с которыми я пока ни разу не общалась). Это комментарии послетелефонных собеседований

— Высокомерный, хочет от 500

— В Химки не поедет, классный в общении

— Бренд-менеджер: фуд и нон-фуд, хочет от 300, есть достижения, уже полгода не работает, отдыхала

— На простые вопросы отвечает долго, уходит от сути. Перебивает, не дослушивает вопрос

— Грубил и язвил в процессе интервью. Повторно не приглашать

— Звезда. Рекомендую

— Маркетинг, FMCG, английский хороший. Команды не было, бюджеты до 10 млн в год

— Сейчас не готова к переходу. Вернуться через полгода

Просто я встречала ситуации, когда кандидат обманывал рекрутера по телефону. Говорил: «Я получил оффер, поэтому больше не ищу работу». А это может привести к тому, что все его коллеги перестанут вас звать (за исключением самых целеустремленных, у которых вакансии на 100% пересекается с вашим опытом).