Уволили удалёнщика за молчание. Но забыли написать, когда он молчал 💻

Работодатель уволил дистанционного сотрудника за отсутствие взаимодействия.

Основание в ТК есть: при определённых условиях длительное отсутствие связи действительно может стать причиной увольнения.

Но в приказе компания ограничилась общей формулировкой и ссылкой на статью закона.

Суду этого оказалось мало.

Не указали конкретные даты отсутствия связи, запрос работодателя, способ его направления и получения, а также действия, которые посчитали нарушением.

Апелляция и кассация восстановили сотрудника.

Суды подчеркнули: работник должен понимать, за какой конкретно эпизод его увольняют. Дописывать обстоятельства уже во время судебного разбирательства поздно.

При этом практика по степени детализации таких приказов неоднозначна.

HR уже понял: ссылка на статью ТК — не замена доказательствам и конкретному описанию нарушения. Источник: КонсультантПлюс, 09.09.2026; Четвёртый КСОЮ, определение № 88-16916/2026.