Почти половина работающих россиян не уверена, что останется в своей компании до конца 2026 г.
15% уже планируют сменить работу, еще 30% пока точно не уверены, что будут увольняться. При этом 75% сотрудников говорят, что если бы снова выбирали работу сегодня, то скорее всего выбрали бы нынешнего работодателя.
42% сказали, что скорее выбрали бы эту компанию снова, а 33% — что сделали бы это без сомнений. Только 25% ответили, что скорее не пошли бы сюда работать повторно.
Такие результаты показало исследование Академии социальных технологий. Об этом CNews сообщили представители Академии социальных технологий.
Что удерживает сотрудников
Главная причина не увольняться — нежелание рисковать стабильной работой. Так ответили 16% опрошенных.
Еще 13% пока не нашли достойную вакансию, а 12% не готовы уходить из-за кредитов, ипотеки и других финансовых обязательств.
На четвертом месте оказался руководитель: 11% сотрудников называют хорошего начальника причиной остаться.
Для 10% важна зарплата, для 9% — удобный график или удаленная работа, для 8% — хороший коллектив.
Главная причина задуматься об уходе — усталость и выгорание. Ее назвали 18% сотрудников.
Почти столько же — 17% — не видят возможностей для развития. Для 14% проблемой стали отношения с руководителем.
Еще 10% недовольны зарплатой, 9% не чувствуют, что их труд ценят, а 8% считают слишком большой рабочую нагрузку. При этом сотрудники сами называют, что могло бы заставить их остаться.
На первом месте ожидаемо оказалось повышение зарплаты — его выбрали 20%.
Но почти столько же людей назвали нематериальные причины: интересные задачи — 15%, карьерный рост — 12%, улучшение отношений в команде — 11%, больше доверия и свободы — 10%.
В опросе приняли участие 870 человек: сотрудники компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился в августе 2026 .
*Можно было выбрать несколько вариантов ответов на вопрос.
Источник - CNews
