В классе у старшего сына возник вопрос: надо организовать фотосъёмку. У нас нет как такового родительского комитета, поэтому начались разброд и шатание.

Классный руководитель говорит одно, дети пытаются донести до неё другое. Я предложила свои ресурсы по организации процесса. Мама из родкома поговорила с учителем и передала мне информацию.

В итоге староста класса написала мне эмоциональное послание о том, что их не понимают и не слышат, они хотят фотосъёмку совсем не ту, что я предложила. А я предложила на основе той информации, что мне передали. Получился испорченный телефон.

💥 Я изначально думала, что фотосъёмкой никто не хочет заниматься. А оказалось, что дети сами всё ищут и решают. Поэтому я предложила старосте взять на себя ответственность за это дело. Пусть класс сам найдёт фотографа, выберет локацию и форматы. В итоге получат результат, который хотят.

Понятно, что родители тоже будут участвовать, хотя бы финансово. Но для старосты это будет суперполезный управленческий опыт.

🎯 Она обрадовалась и поблагодарила меня. Прекрасно? Прекрасно.

На работе так тоже часто бывает. Руководителю кажется, что никому ничего не нужно или что сотрудники не справятся. Но иногда достаточно открыто всё обсудить и дать людям шанс взять на себя ответственность, чтобы они раскрыли свой потенциал.

Что вы обычно делаете, когда думаете, что сотрудники не справятся с задачами? Рискуете делегировать или выполняете сами?