Управление - развитие, Антикризисное управление, Менторство
· вчера19 комментов
· вчера
Пора учиться общаться с выгодой
0
ответить
коммент удалён
· вчера
Чувствуется в вашем ответе какое то продвижение 😊 Немогли бы раскрыть тему ?
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Нам тут в Сетке все рассказывают о нетворкинге. И мы все тут зачем?
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Шутки шутим, вопросы задаем, умничаем на разные темы 😂
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Всё верно, но должны при этом нетворкать
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Ну так как говориться, когда происходит этот волшебный момент 👉👈 то оно обязательно происходит и бабочки в животике прям начинают летать 😆
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Мы тут затем, чтобы делать нетворк, а тверкают пускай ребята попроще.
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Авито, труд всем, Яндекс работа, где монополия? 😁
0
ответить
коммент удалён
· вчера
Ну на линейный состав да. Но через hh преимущественно ищут на руководящие должности. В других платформах этого или нет совсем, или развито ооочень слабо .
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Нормальных даже середняков хантят ручками, сами они ищут работу на корпоративных сайтах
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Вот именно сами. А много ли таких самих? Не каждый знает о таких сайтах и тем более для этого ещё и наглость нужна. Поэтому нужны специализированные сервисы, чтобы упрощать задачи и запросы
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Удачи вам! Без труда и хэтхантер ерунда😊
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Пора!
Наш пароль будет La Resistanse
1
ответить
коммент удалён
· вчера
Апиридил!
Но не совсем :-Р
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Осталось только открыть карточку НН и посмотреть капитализацию. А потом прикинуть - кто сможет сделать - ТАКЖЕ хотя бы, чтобы утянуть, ну хотя бы 10%. Но главное утянуть туда компании которые будут в этом болотце искать кого то.
0
ответить
коммент удалён
· вчера
Ну так же ненужно делать. Нужно делать лучше ) А что там с 10% ? Компания hh существует уже наверное более 20 лет. Конечно не всё и сразу, но можно же почуть чуть отщипывать. Как рыбка 😆
0
ответить
ответ удалён
· вчера
У HH – монополия, а монополия всегда вредит рынку. Следовательно, да, пора создавать конкуренцию. Другое дело, что по факту у HH есть конкуренты в лице каких-нибудь Зарплата.ру и Авито.Работа, только искать там особо нечего. На последнем еще и мошенников пруд пруди. Если само по себе явление конкуренции не меняет ситуацию, значит надо копать глубже и искать что-то еще, например, причины.
HH – это ресурс, который обслуживает не нас соискателей, а в первую очередь работодателей. Они, я любительски предположу, и являются основным источником дохода для ресурса, поэтому все условия создаются именно для них.
Если нужно поменять взгляд на рынок, то нужна платформа, которая будет ставить во главе угла интересы соискателей, но тогда встает вопрос, как заманить туда работодателей. И на этом моменте мы осознаем, что создать утопию не выйдет еще и по экономическим причинам. Соискателей в разы больше, чем вакансий на рынке. И тенденция на рынке труда неутешительная, вакансий больше не становится. Люди приходят в отчаяние, а к отчаянию подсасываются мошенники и алчные бизнесмены, которые нанимают вполне себе неплохих специалистов за подачки.
В общем, как я вижу ситуацию, сильный конкурент для HH должен создать похожую среду, только с введением целого ряда достойных quality of life фич, которых нет у HH. Например, возможность демонстрировать прямо там свое портфолио. Ну, и ценовая политика на этапе раскрутки платформы должна быть более щадящей, чем HH. А дальнейшая стратегия уже вопрос построения бизнес процессов и жадности владельца платформы-конкурента.
Но это всё гладко на бумаге, а там еще полно оврагов.
0
ответить
коммент удалён
· вчера
Вы молодец! Вы точно подметили те моменты о которых я уже даано говорю. Когда бизнес разростается , то он становится грамостким и не поворотливым . А от туда начинает вытекать различного рода бюрократия и прочие дьявольские штучки. Нужна конкуренция именно так! hh изначально создавался как поиск руководителей среднего и высшего звена, позже он расширился и стал уже предлагать вакансии в разных нишах и на любой вкус. Но с рлстом качество всё больше проседало и в итоге пришли к тому что спрос есть, а предложений нет. Или они совсем не того качества которое нужно. Но это не означает что рынок исхудал. Просто в компании появились дыры, которая она упорно не хочет замечать. А это как раз тот самый момент когда у одного убывает, то нужно подхватывать! Спрос есть,был и будет.! Вопрос именно к подходу и реализации этого спроса.
Вы верно сказали, что hh создавался для компаний и найма для них. Как говорится времяидет , рынок меняется. Кто начинает отставать от рынка , со временем остается позади. А рынок поменялся существенно! Даже если брать срез за 10 лет. Поэтому сейчас уже нельзя быть нацеленным на одни компании. Да это лакомый кусок. Но если посмотреть на этот вопрос програтично и с расчетом на перспективу... соискателей с разы больше и для них можно создать систему с которой и "волки будут сыты и овцы целы".
Поэтому нужно всегда создавать конкуренцию на слабых сторонах монополистов. А их уже не мало!
0
ответить
ответ удалён
· вчера
Пора. Создавайте!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён