Всё, дальше мои профессиональные навыки можно не смотреть 🙂

"А что будет с детьми, когда они заболеют?" 🤔 (Ну как... Детдом 🤷‍♀️) Прекрасный вопрос на собеседовании. Вот мои кейсы, опыт, результаты... Но давайте сразу к главному: имеется ли у меня запасная женщина на случай, если основная посмела быть матерью и дерзнула при этом работать. Желательно две. С резервным питанием и без личных потребностей.

Интересно, что у отцов так подробно не изучают систему подстраховки. Мужчина с детьми — стабильный, ответственный сотрудник, а женщина с детьми — больничный, который научился пользоваться Excel. Говорите, что общество уже не патриархальное? Ну да, ну да 😏

И так, я работающая мать. И, кажется, к резюме мне пора прикладывать не только сопроводительное, но и гарантийное письмо: "Дети прошли инструктаж. Болеть обязуются после 19:00. Утренники согласованы с отделом продаж. Эмоциональные потребности перенесены на четвёртый квартал 2050 г.".

Хотя, кого я обманываю 🙂 даже это не поможет. Потому что общественное ТЗ на хорошую мать составляли люди, которым явно не предстояло его выполнять 🙂

Не работаешь — сидишь на шее, теряешь хватку и волну рынка.

Работаешь — бросила детей / сидишь на шее начальника и создаёшь дополнительные риски.

Мало зарабатываешь — надо было думать, прежде чем рожать.

Много работаешь — надо было думать, прежде чем рожать 🙂

В общем и целом, надо было думать... 🥲

Спасибо, экспертный совет 🫰 Особенно ценны рекомендации от людей, чей вклад в воспитание заканчивается фразой "ну ты его успокой" 😏 Особенно забавно наблюдать это в найме при государственной ориентации на деторождение. Получается, от нас хотят новых людей, но при этом не хотят новых достижений где-либо еще.

Я не стану доказывать, что матери — лучшие сотрудники, потому что умеют проводить созвон, искать второй носок и собирать осеннюю композицию из кабачка за семь минут, а уровень стрессоустойчивости там растет в геометрической прогрессии с количеством детей и может конкурировать с самыми подготовленными спецназовцами 🙂

Я не хочу продавать свою перегрузку как конкурентное преимущество.

Потому что:

"Устойчива к стрессу" — это не приглашение проверить, сколько ещё на меня можно навалить.

"Умею работать в многозадачности" — не согласие быть в системе "работа за всех, оклад за одного".

А дети — не причина предложить мне поменьше денег. Даже если завернуть это в заботливое: "Зато мы с пониманием относимся к вашей ситуации". 🤨 Ситуации? Спасибо за гуманитарную миссию. Зарплату за работу всё-таки тоже хотелось бы.

Я хочу, чтобы меня оценивали по результатам и моим скиллам. И чтобы в 22:40 я могла не отвечать на рабочее сообщение без объяснительной на тему "почему компания сегодня не главный человек в моей жизни" так же как и сотрудники без детей, а не априори получать "нууууу, вы недостаточно ориентированы на нас, у вас же дети".

А вообще, раз пошла такая пляска, у женщины на рынке труда есть идеальный возраст? Или никто его не видел, но он точно существует 👌

Я сама слышала за свою жизнь такие варианты:

Ещё не родила? "Ну понятно, скоро в декрет". (А если женщина не пларует рожать?)

Уже родила? "Ну понятно, ближайшие восемнадцать лет не работник". (А если в декрете папа или бабушка? Услуги нянь просто существуют 🙂)

Следующий мой уровень: Больше сорока? "Нам такие бабушки не нужны, у нас молодая команда".

Судя по всему, карьеру надо успеть построить между "а вдруг родит" и "спасибо, уже старая но вы оверквалифайд". Желательно за обеденный перерыв. И без запроса на достойную зарплату — тебе же дали возможность реализоваться!

Так что давайте честно: вас правда пугают мои дети — или то, что ради вашего "надо ещё немножко поднажать" я не готова отменить прям вот всю-всю свою жизнь?

Дамы, как у вас проходит этот период? На какой ступеньки женской профессиональной реализации? 🥲