Что мотивирует рекрутера? И так уж повелось, что как будто в большинстве своих случаев рекрутера мотивируют деньги. Поэтому часто и в вакансиях встречается информация о том, что доход совокупный: оклад + ежемесячный KPI за закрытые вакансий, и по такой же системе работают и кадровые агентства, которые дают минимальный оклад, при этом шикарные премии за плейсменты. Про себя хочу сказать следующие: деньги меня никогда не мотивировали – я это поняла ещё работая в агентстве. И когда в первый раз я получила работу как in-house рекрутер, я поняла, что меня пипец как мотивируют результат! Мотивирует то, что я вижу счастливые лица людей, которые вышли на новое место работы; мотивирует то, какими впечатлениями они делятся на наших 1:1 в течение ИС ; мотивирует, обратная связь руководителей из серии: "это тот самый человек, которого я искал". Когда я вижу, что счастлив руководитель, счастлив сотрудник, и это двухсторонний win-win – вот это космос! И, пожалуй, по этой самой причине я до сих пор в рекрутменте 🫶🏼