Ну что, друзья, поговорим про поиск работы? 👀 Хочу поделиться с вами своими наблюдениями как рекрутер и карьерный консультант.

В последнее время ко мне все чаще приходят люди с запросом на помощь в поиске работы. И я очень хорошо понимаю, почему такая поддержка становится более актуальной, ведь сама как HR я вижу, насколько сильно изменился рынок.

Моя работа как рекрутера в 2026 году тоже стала другой. На одну вакансию может приходить огромное количество откликов. И даже просто посмотреть их все - это уже задача, которая требует довольно много времени.

При этом я все чаще сталкиваюсь с тем, что кандидаты с релевантным опытом могут вообще не откликаться. Почему?🤔 Потому что многие думают: «Там уже и так 200-300 откликов. Какой смысл? Мое резюме все равно никто не увидит».

И получается интересная ситуация: откликов становится все больше, а встретиться работодателю с действительно подходящим кандидатом все сложнее. А вы, как кандидаты, видите другую сторону этой ситуации: поиск работы может становиться долгим и энергозатратным процессом, который порой выматывает ещё и психологически. 🥲

Что с этим делать?💡 Мне кажется, сейчас очень важно просто признать эту новую реальность. Можно сколько угодно сравнивать с тем, как было: «раньше я отправлял пять откликов и получал три приглашения», «раньше рекрутеры сами писали», «раньше все было проще».

Возможно, так и было, но это уже не помогает нам получить результат сегодня. А результат, в конце концов, нужен обеим сторонам. Мне как HR важно найти подходящего сотрудника в команду, а кандидату - хорошую работу.

Поэтому сейчас особенно важно менять привычные подходы: 📎понимать, как устроен рынок труда и процесс поиска работы сегодня; 📎разбираться, как выделиться среди большого количества откликов; 📎знать, где искать возможности и как повышать свои шансы непосредственно на интервью.

Да, рынок изменился. И нам приходится учиться ориентироваться в нем по-новому.