Тимлид откликнулся на вакансию в собственную команду. И словил отказ за 6 минут

Ирония в том, что требования к кандидату он писал сам. Но через автоматические фильтры его резюме всё равно не пробилось.

Эту историю недавно бурно обсуждали на Reddit. Руководитель рассказал, что еще с апреля пытался найти десятого разработчика к себе в отдел. Месяцы шли, а HR на встречах только разводили руками: рынок тяжелый, толковых людей нет, резюме даже первичный отбор не проходят.

В какой-то момент тимлид решил проверить воронку сам. Завел левую почту, поменял имя, слегка поправил даты и закинул на вакансию практически собственное резюме. Отказ от системы прилетел ровно через шесть минут.

Разбирательства заняли целую неделю. Выяснилось, что робот был настроен на буквальное совпадение ключевиков: в описании вакансии стояло «React.js», а тимлид указал у себя просто «React». Любой айтишник знает, что это одно и то же, но алгоритм посчитал иначе. В итоге компания полгода жаловалась на кадровый голод, пока криво настроенный фильтр разворачивал подходящих специалистов прямо на входе - их отклики даже не долетали до живых рекрутеров.

Мы так активно вешаем на алгоритмы первичный отбор, чтобы разгрузить HR и ускорить найм, что иногда забываем проверять адекватность самих настроек.

Если вакансия намертво висит месяцами, возможно, не стоит в сотый раз ругать рынок. Лучше заглянуть в папку с автоотказами и проверить, кого ваша система уже успела заботливо выкинуть за борт.

Источник: The Economic Times, 20 октября 2026 года.

💬 Коллеги из HR, а у вас кто-нибудь заглядывает в корзину после автоматического отсева? Или вердикт робота — это окончательно?

P. S. Если ты в поиске классной команды — пиши в личные сообщения нашему Заместителю руководителя отдела по подбору персонала. Контакт оставили в шапке профиля.