Елена Григорьева пишет:

Елена Григорьева

Психолог-психотерапевт Женский тренер Специалист в сферах: - Отношения - Цели - Кризисы

· 23.10 · ред.

Ты начальник, я дурак...

Сегодня хочу написать о законе иерархии. Этот закон гласит, что тот, кто старше - тот главнее, выше и у него больше власти. Этот же закон работает в любых других системах так же верно, как и в семейно-родовой. Закон иерархии (его также называют законом порядка) — один из базовых законов в теории семейных систем Берта Хеллингера.

🗣️ Основные формулировки

· Классическая расстановочная: «Тот, кто пришёл в систему раньше, имеет более высокий ранг в системе». · Через приоритет: «Выше по иерархии тот, кто вошёл в систему раньше. Кто старше, тот и выше по статусу».

💡 Суть закона

Независимо от формулировки, суть одна: порядок определяется временем вхождения в систему. Преимущество старших — это не про «власть», а про право на уважение и признание их места.

На практике это означает, что родители всегда стоят выше детей, а старшие - выше младших. Нарушением считается, если младший пытается занять место старшего или если дети берут на себя роль родителей (парентификация).

И вот тут самое интересное, господа! Если человек не имеет уважения и почтения к старшим в своей семье (родовой системе), не имеет к ним достаточно благодарности…то он делает то же самое в той рабочей системе, в которую он пришёл работать!

Как считаете, при таком внутреннем раскладе, много шансов у соискателя на одобрение его кандидатуры у начальства? Вот именно - ноль(.

Это самое частое нарушение, с которым мне приходилось работать. И при запросах в поиске/приёме на новую работу в том числе.

Пример.

Обратилась молодая девушка 25 лет, с запросом “не могу пройти собеседование, рубят на первом этапе из-за татуировки”. Девушка, надо сказать, очень красивая. Прям “кровь с молоком”, русская красавица. И татуировка-то невинная - текст песни на внутренней стороне руки. На английском. Но работа - это что-то)). Моя клиентка проходила жёсткий кастинг на круизный лайнер, который принадлежал крупной американской компании, в качестве персонала.

Там всё серьёзно - соискателей проверяют на пригодность по всем статьям: от физических показателей, до психологической устойчивости и генетической предрасположенности к психическим заболеваним. На сушу персонал выбирается редко - нагрузка на психику колоссальная, эти месяцы нужно выдержать. И окружение сплошь американцы, там русских раз-два и обчелся. В общем - работа не самая лёгкая и приятная, но заработок весьма достойный. Итак, мы начинаем искать искать причину… И, конечно, как опытный специалист, я спросила “а что там с родителями?” Картина привычная и печальная - отношения не очень хорошие, близости и понимания нет, - зато много переживаний и взаимных претензий. “Любви и заботы от мамы не чувствую, но очень хочется”…

И вот в процессе терапии, после буквально 3-4 сеансов, она мне пишет: “Не знаю ,как это получилось, но меня взяли! Хотя я ещё не прошла полностью второй этап кастинга!!!” Что помогло так быстро получить результат, догадываетесь? Да, именно: клиентка стала на своё место сначала в семейной системе, проявив уважение, почтение и благодарность к родителям. А затем сделала то же самое относительно своих работодателей и самой компании - поклонилась с благодарностью и почтением, признала их авторитет и первенство, поблагодарила заранее за одобрение её кандидатуры, за то что её приняли. И вуаля! - всё получилось 🧚

В общем, моя клиентка потом успешно работала на этом лайнере, причем удивляла всех своей устойчивостью к стрессу).

Конечно, мы продолжали работать. Запрос на отношения с молодым человеком был следующим по списку. Но это уже совсем другая история)).

Это я к чему пишу - корни проблемы не всегда там, где подсказывает логика. Иногда намного глубже, и даже чаще всего. Но не все хотят и могут туда “копать” - уж слишком труден этот путь. Но он самый эффективный, поверьте🥰 Проверила на себе 👌