🔹 Пустой ответ — ещё не причина отказать
Я считаю, опаснее всего в ИИ-найме те отказы, которых никто не заметил. Принятого продавца увидят в работе. Отсеянный просто исчезнет из списка.
Поэтому за строкой «не соответствует» стоит различать три вещи:
▪️ Вопрос о навыке вообще не задавали — добавьте задание. ▪️ Вопрос был, ответа нет — выясните, понял ли человек условия и смог ли закончить. ▪️ Ответ нарушает прямо указанное требование — разбирайте конкретное расхождение.
Только в последнем случае у вас появился материал для решения по навыку. В первых двух сведений ещё не хватает.
Руководителю незачем повторять всю анкету за ИИ. Ему нужно получить недостающий ответ. Иначе компания откажет человеку за пробел в собственном собеседовании, а потом начнёт жаловаться, что кандидатов мало.
· вчера
Для контроля такого фильтра полезен отдельный показатель: доля отказов из-за отсутствующего ответа и результат ручной проверки небольшой выборки этих случаев. Если после уточняющего вопроса кандидаты регулярно проходят дальше, значит проблема не в навыке, а в дизайне интервью или формулировке задания.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён