таким образом, факт нарушения истцом трудовой дисциплины является доказанным что же касается спора между истцом и работодателем по поводу особенностей оформления выезда истца в удаленное подразделен...

таким образом, факт нарушения истцом трудовой дисциплины является доказанным
что же касается спора между истцом и работодателем по поводу особенностей оформления выезда истца в удаленное подразделение ЦРБ - посредством оформления служебной командировки или временного перевода (перемещения), - то факт нарушения трудовых прав истца как работника ответчиком как работодателем в общем и со стороны заведующей поликлиникой, в частности, на момент рассмотрения настоящего спора не подтвержден
да и вообще, даже если трудовые права были нарушены этим переводом, то это все равно не давало ему права негативным образом высказываться в адрес заведующей не только как коллеги, но и как непосредственного руководителя, притом не только в ее присутствии, но и в присутствии пациентов и коллег

ℹ️ Использованы материалы и информация с сайта "Гарант" (base.garant.ru)

еще контент в этом сообществе