Удалёнку почему-то до сих пор обсуждают так, будто это подарок сотруднику.

Якобы, работодатель разрешил работать из дома — радуйся.

Однако бизнесу удалёнка тоже очень выгодна

💸 Меньше денег уходит на офис

Аренда, ремонт, мебель, электричество, уборка, охрана, кофе, техника — офис стоит денег. И немаленьких.

Чем меньше людей нужно каждый день усаживать за столы, тем меньше компания тратит просто на то, чтобы эти столы существовали.

🌍 Нанимать можно везде

Не нужно искать человека среди тех, кто живёт рядом с офисом, готов ездить туда каждый день или вообще согласен переехать.

Можно нанять хорошего специалиста из Петербурга, Казани, Новосибирска, Калининграда — откуда угодно.

Я сейчас работаю в Т1, и люди в разных городах и часовых поясах для нас — обычное дело.

🎯 Удалёнка сама по себе продаёт вакансию

Допустим, у кандидата два похожих оффера. В одном — три дня в неделю надо тащиться в офис. В другом — работаешь откуда удобно.

При прочих равных какой он выберет?

Вот и получается, что за сильных людей можно конкурировать не только деньгами.

🔕 Меньше болтовни, больше дела

В офисе очень легко подойти к человеку: — Есть минутка? И через 40 минут вы всё ещё треплетесь, а потом ещё вспоминай, что ты делал до этого.

На удалёнке между мыслью и человеком появляется фильтр: сначала сформулируй, потом напиши, потом дождись ответа, а лучше сделай сам.

Итого удалёнка: 💸 снижает расходы 🌍 расширяет рынок найма 🎯 делает вакансии привлекательнее 🔕 уменьшает количество случайных отвлечений

И вот тут у меня вопрос: если бизнесу от удалёнки есть выгода — почему компании так упорно тащат людей в офис?

А чем удалёнка выгодна уже самому сотруднику — расскажу в следующем посте у себя в канале