Нейросети давно стали частью нашей корпоративной жизни. Кому-то они помогают анализировать данные, кому-то – создавать контент, а кто-то уже делегирует им рутинные задачи. Но что, если поручить ИИ что-то более сложное?

Китайские исследователи провели эксперимент с участием более 2 500 сотрудников разных компаний. Одни проходили обычное обучение, другие – адаптивное, где ИИ подстраивал программу под уровень и потребности конкретного человека.

Результат? У сотрудников, которые учились с помощью адаптивного ИИ, были выше: — знания — уверенность в своих силах — готовность применять полученные знания в работе

Как это работает? 1. ИИ убирает лишнюю информацию. Человеку не приходится тратить время на то, что он уже знает. Можно сразу перейти к тем темам, где действительно есть пробелы. 2. Обучение подстраивается под человека. Нужный уровень, темп и информация, которая связана именно с его задачами. Поэтому обучение воспринимается не как очередной обязательный курс, а как что-то действительно полезное.

Сильнее всего адаптивное обучение помогло именно опытным сотрудникам. Им особенно полезно не тратить время на уже знакомое, а быстро переходить к новым знаниям и навыкам.