Раньше я подходила к тестовым заданиям так, будто уже вышла на работу. Придумывала много классных идей, подробно расписывала механику их реализации, оформляла презентацию в стиле бренда, продумывала детали. Хотелось показать все, на что я способна, и доказать, что именно я — тот человек, который им нужен.

А потом случалось неприятное: на работу не брали, зато некоторые идеи подозрительно напоминали мои. И ты сидишь с красивой презентацией, потраченными часами и вопросом: а зачем я вообще так старалась?

Должны ли тестовые задания оплачиваться? На мой взгляд, если речь о полноценной стратегии, контент-плане с проработанными механиками или готовых идеях, которые бизнес может сразу забрать в работу, — да. Особенно если на выполнение уходят часы, а то и дни. Проверить навыки можно и без того, чтобы получать готовый продукт бесплатно.

Я не считаю, что любое тестовое — зло. Работодателю тоже важно понять, как мыслит кандидат. Но теперь мой подход изменился: коротко, по существу, с демонстрацией экспертности, логики и умения решать задачи. Без десятков идей, детальной проработки и презентации, на которую ушел целый рабочий день.

Мой новый принцип: на тестовом я показываю, как умею думать, а не отдаю всю работу еще до оффера.

А вы насколько глубоко прорабатываете тестовые? И было ли у вас ощущение, что ваши идеи в итоге получили вторую жизнь — только уже без вас?