Сегодня мне прислали видео со стендапа, в котором HR со сцены рассказывает о трудностях своей профессии. Если вы думали, что это сорванные офферы, нанимающие менеджеры, которые меняют требования на финальном этапе, или вакансии, висящие по полгода, то вы ошиблись! Настоящая трагедия в том, что кандидаты присылают резюме на три листа.

Посмотрела я это видео, и мне стало как-то неприятно, при том что я сама HR.

Поэтому в этом посте хочу поговорить об этике: этично ли HR так шутить?

Видео прикрепить не могу, так что перескажу номер, благо он короткий. Сначала речь про резюме, которые присылают на три листа. Выступающая сравнивает их с тягомотным сериалом, а потом спрашивает, нельзя ли ей не смотреть весь сериал про Антонио Бандераса, а получить как-то краткое содержание. А то пришлют роман с тремя главами, и читай его, как книгу, которую тебе вообще не интересно читать, но никто ведь не спрашивает, хочешь ли ты. Действительно, кто бы мог подумать, что человеку, который работает HRом придется читать резюме. Когда человек говорит: «тебе вообще не интересно это читать»,как по мне, это признание в том, что ему не интересна собственная работа.

Дальше фотографии в резюме, которые со сцены названы «отдельным шиком». Их просмотр сравнивается с сайтом знакомств: каждый раз свайпаешь и говоришь «не подходит, не подходит, не подходит». После двадцатого фото хочется повеситься, а после тридцатого думаешь, что пора в монастырь.

Шутить могут все, и HR не исключение. Но когда такие шутки звучат публично, это уже совсем другая история, потому что смеются в них не над работой, а над людьми.

И это видео, к сожалению, не исключение, а часть целого жанра. «Кринж из откликов», «смешные резюме», «что мне сегодня прислали кандидаты» — на этом многие HR строят личный бренд, потому что такой контент легкий и хорошо собирает реакции. Только доверия к профессии он не добавляет, а потом мы удивляемся, почему кандидаты воспринимают HR как фильтр, который нужно обойти.

Но есть в этом видео и хорошая новость. Зал не смеется. И мне хочется верить, что это не провал конкретной шутки, а реакция людей, который прекрасно понимают, что выступление кринж.

Для себя я провожу границу так: над работой смеяться можно, над кандидатами, которые к тебе пришли, — нет.

А вам встречался такой контент от HR? Как вы к нему относитесь?