Почему работодатели отказывают? Делюсь неожиданным лайфхаком

В активном поиске работы иногда случаются неожиданные открытия. За последние дни я столкнулся с интересным техническим нюансом на HH.ru, который, возможно, поможет многим из вас сэкономить время и нервы.

Как вы знаете, у меня 16 лет опыта в энергетике и немного в ИТ, управление крупными бюджетами и проектами. Решил протестировать гипотезу о которой только и говорят “Работу не найти”. Я нашел интересную вакансию, релевантную моему опыту и ожидаемому доходу. Я подготовил детальное резюме под конкретную вакансию с описанием, зарплатой такой же. Сделал отклик. Но заметил странную вещь: просмотр был, но и приглашений нет, хотя профиль полностью соответствует требованиям.

Я попросил знакомого рекрутера открыть мой профиль в разделе «Поиск сотрудников» (глазами работодателя) — и понял, в чем дело.

Как алгоритмы видят наш опыт: Оказалось, что ИИ-агрегатор платформы группирует данные по-своему.

В моем случае он: 1. Трансформировал название реальной должности «Инженер по наружному электроснабжению» в «Инженер-проектировщик систем электроснабжения». С точки зрения алгоритма — это близкие сферы, но с точки зрения функционала — это разные роли.

2. Самое интересное: система «склеила» несколько моих прошлых управленческих ролей в одну несуществующую должность — «Руководитель службы эксплуатации» с общим стажем 7 лет 7 месяцев. Такой должности в моей карьере не было, алгоритм просто объединил разные периоды.

3. Из-за того, что в рамках одной компании я описывал разные проекты, система восприняла это как частую смену мест работы и “немного спутала” общий стаж в верхнем блоке выдачи.

Почему это важно знать каждому соискателю:

Когда HR ищет кандидата, он видит в поиске именно этот «верхний блок» (сниппет), который генерирует поисковик, а не ваш красивый PDF. И если алгоритм изменил ключевые слова в названии должности, ваше резюме может просто выпасть из релевантного поиска по нужному запросу. Вы отправили отклик, но система уже не считает вас подходящим.

Я уже направил вежливое обращение в техподдержку, чтобы помочь коллегам из HH улучшить работу их ИИ-парсера. Думаю, они обязательно поправят этот нюанс.

Но пока они это делают, вот моя рекомендация соискателям (особенно Senior-уровня): 👉 Проверьте себя со стороны. Если у вас есть друг или знакомый HR, попросите его вбить ваше имя или целевую должность в поиск соискателей и посмотреть, как выглядит ваш сниппет. Сравните его с тем, что вы писали в оригинале.

👉 Не дробите опыт. Если вы работали в одной компании, но вели 5 разных проектов — оформляйте это как одно место работы с общей должностью и датами. Все проекты перечисляйте внутри блока «Обязанности и достижения». Это убережет алгоритм от ошибок при подсчете стажа.

👉 Используйте синонимы. Если ваша должность звучит узко и специфично, добавьте в скобках более общее понятие, которое используют HR в вакансиях.

Коллеги, а вы сталкивались с тем, что ваше резюме в поиске выглядит не так, как вы его составляли? Если да — делитесь в комментариях. Давайте поможем друг другу обходить технические шероховатости платформ.

Репост приветствуется - вместе мы сможем сохранить чью-то карьеру, семью, а может и жизнь...👇

#ПоискРаботы #HH_ru #Резюме #HRTech #Карьера #СоветыСоискателям #Digital

Почему работодатели отказывают? Делюсь неожиданным лайфхаком | Сетка — социальная сеть от hh.ru