Имитация или трезвый взгляд? Год назад я думал, что я middle+, а сейчас — что выше джуна. И это не регресс.

В прошлом году мне казалось, что я почти middle+. Я делал проекты, писал код с помощью нейросетей, запускал MVP. Казалось, что я умею всё. А потом случился нервный срыв. Не из-за переработки — из-за несоответствия ожиданий и реальности. Я понял: я имитировал уровень, но не обладал им.

Прошёл год. Сейчас у меня нет внешней валидации (нет оффера на middle, нет сертификата), но я чувствую, что вырос. Парадокс? Может быть.

Что изменилось? Я перестал гнаться за ярлыками и научился делать то, что раньше казалось магией. Например, формулировать ТЗ для фронтенда через ИИ. Раньше я думал: «Ну, сгенерирую код — и всё». Теперь я понимаю, что ИИ — это инструмент, а не замена мышлению. Я могу описать архитектуру, поставить задачу, проверить результат и довести до релиза. Сайт HIG SOFTWARE — тому пример. Я спроектировал информационную архитектуру, продумал фильтрацию проектов, форму обратной связи, адаптивность. ИИ помог с кодом, но решение, что и как делать, — было моим.

Так вот вопрос к вам, HR и коллеги: это всё ещё имитация или я стал трезвее смотреть на жизнь?

Когда ты год назад думал, что ты middle+, а теперь понимаешь, что ты «всего лишь» уверенный джун с реальными навыками — это рост или признание иллюзии? И как вы, HR, отличаете имитацию компетенций от честной самооценки, когда у кандидата нет формальных подтверждений, но есть работающие проекты?

Мне кажется, что имитация — это когда ты создаёшь видимость результата. А трезвый взгляд — когда ты понимаешь границы своих возможностей и знаешь, куда двигаться. Я выбрал второе. И да, я всё ещё учусь. Но теперь я не боюсь признаться, что я не middle+. Потому что я знаю, что делаю и зачем.

А вы что думаете? Сталкивались с таким? Был ли у вас момент, когда вы поняли, что «переоценивали» себя, и как вышли из этого?

#AIProductManager #карьера #самооценка #HR #имитация #рост #рефлексия