ИИ В HR (не банальные примеры)
Все говорят об ИИ в HR уже года 2-3, но что под этим подразумевается кроме обычной работы по созданию инструментов HR, агентов и чат-ботов?
Поделитесь крутыми реально существующими кейсами на рынке HR в РФ?
Все говорят об ИИ в HR уже года 2-3, но что под этим подразумевается кроме обычной работы по созданию инструментов HR, агентов и чат-ботов?
Поделитесь крутыми реально существующими кейсами на рынке HR в РФ?
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· вчера
Из менее «чат-ботовых» направлений я бы смотрел на прогноз нагрузки и смен, поиск причин раннего увольнения по агрегированным данным и разбор качества вакансий до публикации. Для реального кейса важна не демонстрация модели, а сравнение с прежним процессом: точность, время HR и цена ошибки, особенно для решений о людях.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён