🎧 Трек недели: Би-2 - Компромисс Отличный саундтрек для пятничного вечера: чтобы улыбнуться и закрыть рабочие вкладки.

💡 Мысль недели: В подборе есть ситуация, знакомая, наверное, каждому рекрутеру. Открывается вакансия, и почти сразу на собеседование приходит сильный, толковый кандидат. Опыт подходящий, по ключевым требованиям, которые обсудили на старте, всё сходится, по-человечески с ним легко и понятно. Казалось бы, надо делать оффер. Но руководитель задумывается и выдает классическое: «Слушай, кандидат хороший. Но я не люблю выбирать из одного - давай посмотрим еще хотя бы двоих просто для сравнения. Вдруг следующий будет еще лучше?» Понять эти сомнения можно: когда выбираешь человека в команду с первой попытки, может казаться, что выбор был слишком простым и надо подстраховаться. Но иногда всё заканчивается так: мы проводим еще десяток собеседований, тратим недели, а задачи тем временем стоят, и команда устает работать за двоих. И через месяц руководитель вздыхает: «Знаешь, а тот первый всё-таки был самым сильным. Давай к нему вернемся?» Начинаешь звонить - а человек уже давно принял оффер там, где долго не сомневались. За желанием обязательно «посмотреть еще кого-нибудь» часто стоит страх ошибиться с выбором. Кажется, что где-то есть вариант вообще без компромиссов, нужно только еще немного поискать. Конечно, сравнивать нескольких кандидатов бывает полезно. Вопрос только в том, действительно ли нам не хватает информации для решения или мы просто боимся его принять. К вечеру пятницы думаю о том, как часто мы и в обычной жизни попадаем в эту же ловушку. Откладываем важные шаги, ждем идеального момента, стопроцентной готовности или безупречных условий. Хотя на практике идеальных вариантов почти не существует - есть просто хорошие решения, которые важно не упустить.

💬 Коллеги, часто слышите от заказчиков знаменитое «я не люблю выбирать из одного»? Как помогаете вовремя остановиться и не упустить классного человека? #за_пределами_оффера