Когда поиск работы не приносит результата, первая реакция — пробовать идти одним и тем же путём снова: отправлять еще больше откликов, чаще поднимать свое резюме, заходить на сайт по поиску работы и сидеть там 24/7.

Но прежде чем менять стратегию, важно понять, на каком этапе возникают сложности. Ведь поиск работы — это целый процесс, который требует тотального погружения и вовлеченности со стороны соискателя, сил и ресурсов.

О чем стоит задуматься, если у вас:

1️⃣ Нет приглашений на собеседования Стоит проверить, насколько выбранные вакансии соответствуют вашему опыту и карьерному уровню. Также важно оценить, насколько последовательно выстроен поиск: понятна ли ваша цель, на какие позиции вы претендуете и почему.

2️⃣ Собеседования есть, но до оффера дело не доходит Здесь уже стоит исследовать другой круг вопросов: насколько ваш опыт соответствует ожиданиям работодателя, как вы презентуете свои результаты, удаётся ли вам раскрыть свою мотивацию и профессиональные компетенции.

3️⃣ Офферы есть, но ни один не подходит Возможно, проблема не в поиске как таковом, а в критериях выбора. Стоит пересмотреть ожидания от будущей работы: задачи, уровень ответственности, условия и возможности развития.

Почему важно разделять эти ситуации? Потому что универсального решения нет. - Если не приглашают на интервью, то постоянные прогоны собеседований и оттачивание навыка самопрезентации на данном этапе не помогут. - Если предложения не соответствуют вашим ожиданиям - увеличение количества откликов само по себе не поможет найти подходящий вариант.

Я — Алёна Завалишина, карьерный консультант. В своей работе я помогаю разбираться в карьерных запросах, анализировать ситуацию и помогать строить эффективную карьерную стратегию.

Начинать поиск работы с чистого листа стоит не с вопроса «Что ещё попробовать?», а с вопроса «Что именно сейчас не работает и почему? Что мне нужно проанализировать и исправить?»

А на каком этапе при поиске работы у вас возникают сложности?