Звучит как плохой анекдот для рекрутера, но это моя реальность.

Откликнулась на вакансию специалиста по подбору персонала. Нажала «отправить» и только потом поняла: ушла старая версия резюме. Та, где нет половины моего опыта и всех новых навыков. Свежее я как раз написала, а отправила не его. 🤦‍♀️

И знаете что? Директор всё равно позвал меня на встречу.

Он быстро заметил, что в резюме дыр больше, чем в сыре, и попросил привезти трудовую книжку и выгрузку из гос услуг. Привезла.

Собеседование на полчаса превратилось в 2,5 часа живого разговора. Вышла я оттуда с датой выхода на работу.

А потом пришёл оффер. Не на специалиста по подбору. На ведущего менеджера по персоналу, на несколько позиций выше.

Теперь главный вопрос, который не даёт мне покоя: а если бы я отправила идеальное, актуальное резюме?

Честно? Не уверена, что оно вообще дошло бы до директора. Мне кажется, на уровне первичного отбора меня бы просто отсеяли: «слишком опытная для этой позиции». Мой настоящий опыт, возможно, закрыл бы мне дверь. А «ошибка» её открыла.

Какие выводы я сделала: → Резюме не всегда решает. Решает живой разговор. → Иногда фильтры отсекают лучших. → Откликайтесь и на позиции «ниже» вашего уровня. Вас там могут увидеть иначе.

Надеюсь, совсем скоро всё официально закрепим по Трудовому кодексу РФ. А пока это лучший старт, о котором я могла мечтать. 🚀

Кстати, не рекомендую повторять мой путь специально. Но проверяйте, какой файл прикрепляете. Или не проверяйте. 😏

А у вас бывало, что «случайность» меняла карьеру? Расскажите в комментариях 👇

#карьера #работа #оффер #HR #рекрутинг #подборперсонала #собеседование #резюме #карьерныйрост #новаяработа #историяуспеха #hrменеджер #поискработы #случайностьнеслучайна