Есть идея как починить рынок труда

Вчера мой пост в Сетке залетел в топ-10 дня, и я решил ее наконец почитать. Здесь постоянно обсуждают интересный парадокс

Те, кто ищут работу, отправляют сотни откликов, почти никто не отвечает или сразу отказывают. Работы нет. Вывод - надо отправлять еще больше, конечно же с ИИ

Рекрутеры отвечают: на вакансии приходят сотни откликов, 90% нерелевантны. Нормальных кандидатов почти нет. Вывод - надо еще жестче фильтровать, тоже через ИИ

А ведь это замкнутый круг. Одни больше отправляют, вторые больше фильтруют. В итоге кандидаты без работы, а бизнес без подходящих людей. И с обеих сторон в этом уравнении все больше ИИ

Мне кажется, или автоматизация повысила производительность, а результат стал только хуже?

Доставайте помидоры! Может, нужно не дальше снижать усилия для всех сторон, а наоборот - вернуть немного трения?

Что если ограничить количество откликов для кандидатов и вернуть каждому из них ценность? Когда откликов не бесконечно много, ты будешь внимательнее выбирать вакансии, а не отправлять резюме во все подряд. Сразу будут более целевые отклики. И рядом с вакансией показывать не просто «релевантная», а уровень совпадения опыта и требований. Тем более что эти релевантные вакансии не очень-то и релевантные. Проверил на себе: вряд ли я буду сильно полезен в роли руководителя группы продаж КЦ в МТС : )

Еще и пространство для улучшений и монетизации появляется: можно купить дополнительные отклики (пожалуйста, только не анлим). Можно показывать, почему совпадение именно такое и как его нарастить. Можно делать приоритетные отклики «очень хочу» и много других полезных платных штук

Сейчас проблема уже встроена в саму систему: кандидату выгодно отправлять как можно больше, работодателю - как можно быстрее их отсеивать. Может, hh нужно не помогать быстрее отправлять и обрабатывать отклики, а сделать так, чтобы каждый отклик снова что-то значил? Готов недорого провести ребятам стратегическую сессию

Что думаете? : )