Масалов Алексей пишет:

Отклики на вакансии не работают! Что делать?

Друзья! Я вообще то не писатель, но читая в сетке день ото дня посты где соискатели ноют, что их резюме никто не читает, а в ответ HR ноют что их заваливают бессмысленными резюме, подогнанными под требования и т.д. Решил тоже написать (чем я хуже)

Так получилось, что у меня к любой проблеме подход один: есть проблема - надо ее решать. В данном случае проблема в отсутствие понимания между сторонами. Предлагаю разработать протокол взаимодействия. Представители обеих сторон у нас имеются, все что нужно это: 1. Определится с понятийной составляющей. Разработать так сказать единый язык взаимодействия(этакий XML для HR ) А то вот мне например всегда были непонятны что значат подобные формулировки: как вы планируете организовывать свою работу у нас (это учитывая то что я понятия не имею что это за предприятие и чем конкретно предстоит заниматься, то что описано в вакансии обычно дает только общее представление и по нему план работ не составишь), или еще лучше какую миссию \ суперцель вы видите при работе с нами. Про бред вроде «нам нужны горящие глаза» вспоминать не будем. 2. Стандартизировать эти самые требования, чтоб при создании вакансии выбиралось из готовых блоков, а не придумывались кому как в голову сбредет. Дополнительно всегда можно дописать от руки 3. Составить этот самый протокол, ну примерно так: к вакансии HR прилагает структурированный файл Что-то вроде : (см скрин в конце поста)

В ответ соискатель вместе с резюме посылает примерно такой же структурированный файл со своими компетенциями.(его тоже необходимо разработать)

В случае совпадения, на основании этих данных, HR принимает решение об собеседовании или отказе. В случае отказа присылается мотивированный ответ где указывается по чему именно оказали( ну например у вас указано отсутствие знаний SQL , а нам это важно) (ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!)

Естественно для других должностей, требование будут другие. Это просто пример. И файл не обязательно такой (как раз формат необходимо разработать)

Выгоды: 1. Работодатель и соискатель будут говорить на одном языке, это ускорит взаимодействие 2. Анализ структурированного файла можно поручит ИИ, при таком подходе сортировка будет вполне адекватной. И первичный отбор он вполне потянет

Недостатки: соискатели по прежнему смогут "приукрашивать" свои возможности (но это никакими протоколами не исправишь, только собес и только с компетентным товарищем) Жду ваших комментарием, предложений и т.д.