Через двадцать минут выбора в профиле оказывается восемнадцать критериев, а батарея тянется на час. Кандидат устаёт, менеджер не дочитывает отчёт — и решение всё равно принимается по первому впечатлению.

Что помогает удержать профиль рабочим: — начинать не с критериев, а с 5–7 задач роли на первые 3–6 месяцев; — на каждую задачу — два критерия, которые отличают сильного от среднего; — отделять требование от поведения: «стрессоустойчивость» коллега оценить не может, а «в конфликте не повышает голос» — может; — у каждого критерия должен быть метод: тест, кейс, интервью, проба. Нет метода — это пожелание, а не критерий. Разбор с примерами для продаж, клиники и оператора станка — ссылку оставлю в первом комментарии. А как у вас: сколько критериев в профиле реально доходит до отчёта?

Статья целиком: https://profil-test.online/blog/kak-vybrat-kriterii-profilya-dolzhnosti.html Если нужен профиль под конкретную вакансию — собираем за 24 часа: 4–8 критериев, веса, пример отчёта и вопросы для интервью. Пилот: одна вакансия + 5 кодов — 12 900 ₽. Пишите в личку или в Telegram @KR_RINAT.