Согласно опросу SuperJob, коллегам по работе доверяют 77% россиян, тогда как компании — только 69%, а непосредственному руководителю — 68%. За год доверие к руководству упало сильнее, чем к компании в целом.

При этом полностью уверенных в руководстве остаётся около четверти сотрудников.

Руководители тоже не спешат открываться: только 28% из них безоговорочно доверяют своей команде. Получается, недоверие — улица с двусторонним движением.

Коллеги — это пример «слабых связей» по Грановеттеру: не близкие друзья, но именно они соединяют разные группы и дают доступ к новой информации. Неудивительно, что в кризис доверия именно горизонтальные связи становятся главной опорой.

В одном из кейсов мы столкнулись с тем, что один отдел оказался отрезан от остальных. Внутри благодарности были постоянны, но вовне их почти не было. Нам же удалось сделать так, что отдел стал заметнее.

Меритономика делает видимым то, что обычно остаётся в тени: поддержку, атмосферу, помощь. Когда вклад каждого замечают и признают равные. Поэтому крайне важно смотреть не только за финансовыми показателями, но и социальными.

А как у вас в компании обстоят дела с доверием — верите коллегам больше, чем начальству? Делитесь в комментариях👇