Почему я каждый день захожу на hh.ru, но боюсь… что позовут?
Работаю экономистом с 2018 года. Восемь лет — на одном месте. Казалось бы, стабильность, привычка, зона комфорта. Но перспективы финансового роста зависли где-то в рамках «индексации по инфляции» и "по рынку". А инфляция, как назло, не зависла. А рынок протух.
И вот я делаю отклики практически каждый день. Иногда сам не знаю зачем 🤷♂️. Сижу, листаю вакансии, сравниваю цифры. Это уже ритуал. И тут важный поворот: я не боюсь откликаться. После десятков отказов я, кажется, уже выработал иммунитет к «к сожалению, вы нам не подходите». Я боюсь, что позовут. 😰 Звучит абсурдно, но это так. Потому что отказ — это безопасно. Отказ ничего не меняет. А вот оффер — это развилка, на которой надо реально решать. И вот тут начинается: «А вдруг там хуже? А вдруг коллектив токсичный? А вдруг через месяц сократят? А вдруг я не справлюсь?» С одной стороны — высокая уверенность: первый достойный оффер — и я уверенно начну новый этап. Или даже смену карьеры. Я же вижу, что могу, что рынок меня хоть как-то да ценит.
С другой — «ну от зп до зп же продержаться как-то можно…».
И вот тут — самое неприятное открытие. В прошлом году я уже хотел уйти. Реально хотел. Присматривал работу, готовил замену, даже мысленно писал заявление. Но уходил бы я, по сути, в никуда. И в какой-то момент я трезво посмотрел на ситуацию и понял: рынок труда сейчас в сильном стрессе. Быстро выйти за ворота — и не найти работу. А повышения зарплаты на текущем месте всё равно не будет. То есть впереди — не рост, а болото с двух сторон.
И я не стал писать заявление. 🥶
Вот это и есть моя слабая позиция. Не «я боюсь позвали», а «я уже был готов уйти — и не ушёл, потому что понял, что моя позиция слабая». Это самое отрезвляющее осознание за последние годы. Осознание, что работа в найме — по сути трата времени и энергии, уже есть. Финансов на своё дело нет. Система найма, вознаграждение и условия у многих компаний оставляют желать лучшего. Но самое страшное — это не уйти. Самое страшное — остаться и через ещё восемь лет понять, что ты всё тот же экономист с той же зависшей зарплатой, только моложе ты уже не стал. А на дворе 2026-й — время, когда «пересидеть» стало стратегией по умолчанию у половины рынка. И это самое тревожное. Но есть и вторая половина этой ловушки: работу хочется поменять, но не на абы что. Я не готов бежать на первый же оффер, где на 15 тысяч больше, но с токсичным руководителем и графиком 24/7. Я хочу не просто сменить вывеску, а сменить траекторию. И вот этот баланс между «не сидеть на месте» и «не прыгать в первую попавшуюся лодку» — самое сложное. Что для меня важно, а что вторично: Важно — расти в деньгах и навыках. Важно — укрепить свою позицию так, чтобы в следующий раз уходить не «в никуда», а в конкретное место. Важно — выйти из этого паралича, где ты одновременно и хочешь оффер, и боишься его. Вторично — «привычный коллектив», «стабильный график» и «а вдруг где-то хуже». Хуже, чем стоять на месте? Вряд ли.
А теперь вопрос к вам, коллеги: Расскажите, кто менял работу после долгих лет на одном месте? Было ли страшно, когда позвали? Что помогло решиться? А может, кто-то тоже сидел в этой ловушке — «хотел уйти, но понял, что рынок в стрессе, и остался»? Как вы укрепляли свою позицию? Поделитесь опытом компаний, где реально ценят и платят адекватно — особенно в 2026-м, когда рынок вроде бы и кандидатский, но устроиться «по-человечески» всё равно квест. Давайте соберём тут коллективную мудрость — может, кто-то из нас как раз сейчас стоит перед этим выбором. #поискработы #экономист #сменаработы #hh #карьера #стабильность #выгорание #2026 #слабаяпозиция
