Сегодня у меня случилось интересное собеседование в очень крупной компании. Ниша для меня новая, поэтому хотелось не просто узнать размер оклада и бонусы, а понять, что вообще происходит: как устроены процессы, кто эти люди, как они работают и с чем мне предстоит столкнуться, если мы друг другу понравимся.

Территориальный менеджер приехать не смогла, поэтому встречу проводила действующий директор.

И вот мы сидим. Я настроилась на знакомство, разговор о моём опыте, навыках, подходе к работе. В общем, на обычное собеседование.

Но сразу мы погрузились в увлекательный мир цифр: показатели одного магазина, вот другого, здесь такой штат, здесь другие условия, тут бонусы, а вот столько можно заработать, если всё сложится определённым образом.

Я слушаю и думаю: отлично, финансовую модель мы изучили. А теперь расскажите, пожалуйста, как здесь вообще живут люди? 😅

Но вопросов обо мне не было, ни про опыт, ни про то, как я управляю командой, ни про то, как решаю сложные ситуации и тп.

Самый неожиданный момент случился ближе к концу встречи. Оказалось, что моё резюме ещё нужно найти в почте🙈, чтобы отметить, что я вообще приходила на собеседование.

То есть мы уже успели обсудить цифры, бонусы, а знакомство с кандидатом технически ещё даже не состоялось. 😂

И тут я поняла: ну ок, раз уж мы здесь, поехали.

Я начала спрашивать вот некоторые из них: — А что вам самой нравится в этой компании? Почему вы здесь работаете? — С какими сложностями сталкивается при решении взять новый магазин? — Как устроены поставки, кто отвечает за заказ товара? — Почему сотрудники уходят, как часто меняется команда? — Как здесь вообще выстроена коммуникация и кто помогает решать проблемы на местах?

Директор стала рассказывать, делиться опытом, объяснять внутренние процессы. И разговор наконец-то стал похож на тот самый диалог, ради которого я и приехала.

В какой-то момент я поймала себя на мысли, что пришла на собеседование, а по факту сама провожу интервью. Осталось только в конце сказать: «Спасибо, мы вам перезвоним». 😂

Но если серьёзно, я ведь не просто так задавала эти вопросы. Мне мало знать, сколько я буду зарабатывать. Мне важно понимать, на что я буду тратить свои силы, с кем работать и в какой системе находиться. Потому что за цифрами в отчётах стоят живые люди, нехватка сотрудников, поставки, сложные решения, отношения в коллективе и ежедневные задачи, которые не всегда попадают в красивые презентации. И здесь я никого не хочу обвинять. У всех своя загрузка, свой опыт и своё представление о собеседовании. Но один момент для меня принципиален: подготовка к интервью - это история не только про кандидата.

Мы часто слышим, что нужно изучить компанию, подготовить ответы, продумать самопрезентацию и не опоздать ни на минуту. И всё это правильно. Но ведь работодатель тоже приглашает к себе человека. И, кажется, было бы здорово хотя бы открыть его резюме до встречи. 😉

Собеседование в моем видении- это знакомство двух сторон, которые выбирают друг друга.

И иногда самый важный вопрос после встречи - не «Возьмут ли меня?», а «А хочу ли я сама сюда?»

А у вас бывало такое, что вы шли на собеседование, а выходили с ощущением, что это вы сегодня поработали рекрутером? 😄