Продолжаем тему прошлого поста и разберем подробнее про удовлетворение потребности в безопасности через работу для сотрудника в найме.
Для начала предлагаю остановиться в чтении этого поста и самим себе ответить на вопрос - а как у вас удовлетворяется безопасность в работе?
Скорее всего ваши критерии в безопасности вы чекаете первым делом при поиске работы. Например, я работаю с 18 лет и всегда выбирала официальное трудоустройство с “белой” зарплатой. Другие варианты даже не рассматривала. А для кого-то это не важно, но важно что-то другое. Также предполагаю, что вы и ваши коллеги имеете плюс-минус похожее представление о безопасности в работе, раз вы все собрались под крышей одного работодателя и на старте вас все устраивало.
Однако, обстановка на работе может меняться, у компании могут быть проблемы или просто перемены по хорошему или не очень поводу.
Что делать и как восстановить пошатнувшуюся безопасность для себя и своей команды?
На мой взгляд, лучше всего с безопасностью работает ясность.
Я бы предложила поговорить с руководством о том, какой план выхода из сложившейся ситуации, какие задачи сейчас стоят перед компанией, какие варианты развития ситуации. Здесь важно не уйти в неопределенное “мы делаем все возможное и невозможное”, а получить конкретику, согласовать какой вклад сделаете вы и ваша команда, договориться о промежуточной и итоговой встрече, где вы будете сверяться с вашим планом, ожиданиями и корректировать их.
Чтобы выходить с подобными вопросами к руководству нужно иметь смелость, а также инициативу и желание брать на себя ответственность за то, на что вы можете повлиять.
Также важно с руководством согласовать позиционирование в данной ситуации перед командой. К ребятам нужно возвращаться не с разрозненной информацией, чтобы еще больше не ввести в неопределенность, а с той самой конкретикой, чтобы было понятно: первоочередные цели, сроки, что или кто влияет на достижение целей, какой конкретно вклад может сделать команда, сценарии развития событий при положительном и отрицательном результате.
Ясность - это не один разговор. Это планомерная работа по уточнению вопросов, сверка и корректировка плана, выполнение задач, за которые взята ответственность. Ясность мгновенно не вернет утерянные критерии безопасности, но даст опору и позволит отложить мысли о том как все плохо и вернуться к своей работе и актуальным задачам.
Всем ясности и безопасности на работе 🩶
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
