Последние 7+ лет я сижу по ту сторону стола: смотрю резюме, провожу собеседования и решаю, кого нанимать.

Мой путь: 🏢 3,5 года в IBM: компенсации и бенефиты, проект по реструктуризации, а потом найм 🔧 рекрутинговое агентство и консалтинг 🌍 сейчас международный стартап, где я строю HR-функцию с нуля и нанимаю людей по всему миру

В этом году я начала консультировать по карьере. Сначала появился спрос: знакомые приходили с вопросами «глянешь резюме?», «как сейчас рынок?», «хочу сменить профессию, что думаешь?». Потом я пошла учиться, чтобы собрать свой опыт в систему.

Почему это вообще нужно? Раньше достаточно было повесить резюме на hh, и рекрутеры приходили сами. Сейчас резюме часто сначала читает алгоритм, а конкуренция за хорошие позиции выше. Ориентироваться на таком рынке — отдельный навык, и ему можно научиться.

Чаще всего я работаю с людьми из IT и диджитала: разработчиками, аналитиками, продактами, проджектами, дизайнерами. Помогаю, когда: — нужно найти новую работу и выстроить стратегию поиска — хочется сменить профессию или понять, куда расти дальше — резюме и профиль не отражают реальный опыт — пропала мотивация на текущем месте

Здесь буду писать про то, как на самом деле устроен найм, про ошибки кандидатов (свои тоже) и про то, как говорить о работе проще. Если хочется разобрать свою ситуацию, пиши в личку.

А больше историй и разборов, причём с приколом, в моём Telegram-канале «как дела в конторке?» → https://t.me/tvoyakontorka