«Попробовать себя в роли сотрудника компании» это что-то новенькое. У скольки людей можно «занять деньжат до получки»?

Нет, дорогие мои наниматели, принуждение к труду запрещено. Возможно это ещё не тянет на преступление по статье 127.2 УК «Принуждение к рабскому труду», но статья 4 ТК РФ тут «Запрет принудительного труда» прослеживается. Хотя ее еще надо обосновать.

Зато более очевиден риск иска за отказ в трудоустройстве. У проработавшего пробный день кандидата на руках будут фактические доказательства допуска к работе без оформления трудового договора. С этого самого пробного дня пойдет отсчёт периода трудоустройства, и суд, в случае решения в пользу гражданина, обяжет вас принять его/её на работу, выплатить заработок за этот период и перечислить полагающиеся налоги. Оно вам точно надо?

Очевидно, здесь наблюдаем крайне низкий уровень юридической грамотности руководителя отдела управления персоналом. И простор для «потребительского терроризма» выпячивает инфантилизм генерального руководства, уверенного, что «во всем разберется».

#разбор_вакансии #рекрутинг #поискперсонала #бизнесаналитик