В 2026 году на рынке труда появился тренд, который я вижу и в разговорах с коллегами и экспертами сильные специалисты и руководители уходят, не имея нового оффера. По наблюдениям, чаще всего так поступают люди от 28 до 40 лет, то есть как раз миллениалы.

Почему это происходит?

Миллениалы дольше всех терпят, а выгорание называют одной из причин смены работы 45%. В опросе Deloitte 2026 года (22 595 человек из 44 стран) 49% миллениалов сказали, что стресс и выгорание мешают им идти вперёд, а карьерный рост перестал казаться наградой за терпение. Gallup фиксирует, что вовлечены в работу только 20% сотрудников в мире, а доля вовлечённых менеджеров упала с 31% в 2022 году до 22% в 2025-м.

Эксперты отмечают, что раньше такие уходы чаще были связаны с конфликтами и выгоранием, а сейчас это нередко осознанный шаг переосмысление карьеры, обучение, смена профессии, свой проект. Многое зависит от финансовой подушки.

Как это влияет на рынок?

Для работодателей уходят сотрудники, на которых держатся процессы, и компания теряет не только руки, но и память о том, как всё устроено. Предупреждающих сигналов почти нет, потому что такие люди не жалуются. Для самих уходящих рынок в 2026 году, по оценке экспертов, охлаждается: вакансий становится меньше, а конкуренция растёт. Привычка к дефициту кадров создала ощущение, что работа найдётся быстро, но это уже не всегда так.

Если вы руководитель, обратите внимание, не перестал ли ваш сотрудник спорить и предлагать новое, при этом всё так же исправно выполняя свою работу.

Если вы сотрудник, перед тем как уходить в никуда, честно прикиньте подушку безопасности и состояние рынка в вашей сфере.

Если хотите проверить, нет ли такой угрозы в вашей команде, напишите мне, и мы разберём это на конкретных ситуациях.