Всем привет! Я в поиске работы на позицию HR-бизнес-партнера или менеджера по обучению и развитию персонала.

Менеджер по развитию персонала с опытом в оценке, развитии и HR-методологии. Разрабатываю и внедряю инструменты, которые помогают руководителям оценивать сотрудников, видеть зоны развития и выстраивать дальнейшее развитие команд. В СВЭЛ разработала 25+ матриц компетенций, инструменты оценки адаптации и карьерные треки, организовала оценку 370+ сотрудников по KPI, компетенциям и 360, внедрила в IT-подразделении систему оценки на основе матриц компетенций и KPI, создала корпоративную программу обучения по работе с AI. В работе с руководителями умею погружаться в задачи подразделения, согласовывать подходы и переводить запрос бизнеса в понятные HR-инструменты. Системно подхожу к работе, умею структурировать сложные задачи и доводить решения от идеи до реализации.