К чему обиды? Мы не злопамятные. Мы просто злые и память у нас хорошая :)

Хочу добавить - не всегда сама Компания подходит кандидату, ну так бывает…кандидаты с шикарным опытом из крупных Компаний могут просто зачахнуть в маленькой, только начинающей Компании. Или же наоборот, те кто “как рыба в воде” в стартапах просто “разбиваются” об бюрократию, структурированность и официоз крупных игроков рынка. Никому от этого легче не станет. Задача hr - лавирование между процессами и командой, между собственником и сотрудником и нам важно, чтобы абсолютно каждый человек в Компании (от собственника до разнорабочего) чувствовал себя комфортно. Потому что работа - это второй дом, и туда, просто как воздух, необходимо желание возвращаться. Потому что когда ты любишь и свою работу и тех, с кем работаешь, и тех, на кого работаешь, это - кайф. И наша задача минимизировать риски, стресс и потери (и людей и финансов для бизнеса). И можно сколько угодно ругать hr-ов, но, возможно, они вас спасают от чего-то не нужного ни вам, ни Компании. И, исходя из обратной связи от коллег, далеко не все пользуются фильтрами ИИ, потому что даже с самым корявым резюме (в силу отсутствия опыта раз в полгода искать работу) нужные люди оказываются в нужном месте в нужное время. Всем добра🤗