Почему вас не берут на работу, на которую реально подходите

Вам 40+ и вас отсеяли фильтры на HH? Или вас не берут без опыта?

Это две стороны одного кризиса.

Опытный специалист сейчас вынужден притворяться «средненьким», чтобы его не отсеяли как «оверквалифайд» или просто по возрасту.

А новички наоборот - накручивают опыт до таких неправдоподобных масштабов, что легко начать сомневаться в собственной экспертизе, глядя на все эти идеальные резюме.

Знаете, я никогда не работал в «молодой» команде. Зато постоянно работал в командах, где были и зумеры, и «деды». «Деды» шутили смешнее всех - потому что слишком много повидали в индустрии. А зумеры учились у них и компенсировали недостаток опыта решительностью и скоростью.

Вот это для меня сбалансированная команда. Когда есть и «слишком опытные, чтобы их нанимать», и стажёры, которые косячат больше всех, но и учатся быстрее.

И сейчас рынок потерял этот баланс. Чтобы кризис найма закончился, нужно просто давать людям шанс себя проявить - независимо от возраста, «коммерческого опыта» или знака зодиака.

Думаете, кандидатов не отфильтровывают по знаку зодиака? Ещё как. «Нам нужен Скорпион, желательно с опытом в финтехе».

А почему вас не берут на работу?