🧮 Pipeline Velocity — это сколько денег в день приносит твоя воронка. Упала — премия в тыкву, а гендир ищет крайнего.

🚦 Светофор 🔴 Красная зона: ниже $1 500/день. Компания на грани: заморозка зарплат, сокращения, токсичность. Пора обновлять резюме. 🟡 Жёлтая зона: $2 000–$4 000/день. Стабильная рутина: стандартный KPI, рыночная зарплата без сверхбонусов. 🟢 Зелёная зона: выше $6 000/день. Компания растёт: торгуйся за % от прибыли, бюджеты на обучение и масштабирование.

⚖️ Контекст HR уводит разговор от цифры — красный флаг. В премиум-сегменте норма выше, в эконом-сегменте — ниже, не дай себя обмануть.

🛠 Карьерные рычаги 1. На интервью спроси: «Какой у вас Pipeline Velocity за последние 6 месяцев?» 2. Привяжи метрику к KPI в оффере: «Мой бонус — % от роста velocity». 3. Используй цифру для повышения: «Velocity вырос на 30%, это +X рублей к прибыли».

Коллеги, а как Pipeline Velocity считается в ваших компаниях? Входит ли в вашу карту KPI?