Что лучше: зарплата 250 000 рублей или 100 000 рублей + процент от продаж без потолка?
Представим, что должность, компания и продукт одинаковые.
Первый вариант — стабильный доход, понятные обязательства и меньше финансового риска.
Второй — более низкая гарантированная часть, но потенциально значительно больший заработок.
С одной стороны, процент мотивирует расти и зарабатывать больше.
С другой — если на результат влияют цены, маркетинг, поставки и решения руководства, сотрудник может отвечать за то, чем не полностью управляет.
Поэтому для меня здесь главный вопрос даже не в размере оклада, а в том, насколько прозрачна система мотивации.
Что выберете вы?
А — 250 000 ₽ фиксированно. Б — 100 000 ₽ + процент без потолка.
И ещё один вопрос: какой процент от результата должен получать сильный руководитель продаж?
