А вот задержаться на ней не смогла 😅

После истории с сокращением в 2020 году у меня, конечно, был вопрос: а не повлияет ли судебный спор на дальнейший поиск работы?

Осенью, когда сняли ограничения, я практически сразу вышла на новое место.

Должность соответствовала моему опыту, оклад оказался на 10% выше предыдущего. Новый для меня бизнес — косметика, интересные задачи. Казалось бы, всё сложилось.

Но была одна деталь, которую на собеседовании не обсудишь: коллектив и стиль управления.

Директриса отличалась весьма бурным темпераментом. Настолько, что в порыве эмоций могла запустить в сотрудника шампунем. Про русский мат я вообще молчу — он был настолько привычной частью рабочего общения, что, похоже, никого особенно не смущал.

Меня смущал. И довольно быстро.

Я поняла, что не хочу привыкать к такой атмосфере и убеждать себя, что раз зарплата хорошая, то нужно потерпеть.

Поэтому долго я там не задержалась. Ушла и довольно быстро забыла эту историю как страшный сон.

Что в итоге?

После судебного спора я нашла работу в привычные для себя сроки. Получила релевантную должность, прибавку к окладу и новый профессиональный опыт.

Знала ли новая компания о моём судебном споре? Я этого не выясняла. Поэтому делать выводы о том, повлиял ли он на решение о найме, не могу.

Но свой опыт могу описать точно: найти работу и найти место, где тебе действительно подходит работать, — две совершенно разные задачи.

А теперь интересно узнать ваш опыт.

Вы когда-нибудь уходили с работы, где всё вроде бы хорошо с должностью и зарплатой, но совершенно невозможно с руководителем или атмосферой в коллективе?

Что для вас в итоге оказалось важнее — деньги, интересные задачи или человеческое отношение?