Я работаю в организации с 2021 года по настоящее время, за этот период меня периодически привлекали к работе в выходные и праздничные дни, оплата за эти переработки до 2025 года производилась в одинарном размере. Должен ли работодатель выплатить мне при увольнении компенсацию за работу сверхурочно за весь период моей работы или выплата положена только за период с марта 2025 года? Ответ: Вы, вероятно, имеете в виду компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Если это так, то работодатель обязан будет выплатить Вам ее при увольнении за весь период работы. Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.