Самый простой способ быстро сократить воронку найма — написать: «опыт в нашей отрасли обязателен».

И половину резюме можно даже не смотреть. Иногда это оправданно. Если человек с первого дня должен знать специфическую технологию, требования безопасности, регулирование или другие вещи, где долгое обучение и цена ошибки высокая, отраслевой опыт действительно экономит время. Но часто в «обязательный опыт» складывают вообще всё.

Терминологию. Особенности продукта. Привычные программы. Внутренние процессы. Специфику клиентов.

Хотя значительную часть этого нормальный сильный сотрудник может освоить уже после выхода.

И тогда компания начинает выбирать не лучшего человека под работу, а человека с самым похожим прошлым.

Перед открытием вакансии я бы разделил требования всего на две группы.

Что кандидат обязан знать уже в первый день. И что можно освоить за нормальный срок адаптации.

Это довольно быстро отрезвляет требования к вакансии.

Обучаемость, кстати, тоже бессмысленно проверять вопросом: «Вы быстро учитесь?»

Лучше взять реальный эпизод из прошлого опыта. Что человеку когда-то пришлось осваивать с нуля? Как он в это входил? Через какое время начал работать самостоятельно? Что делал, когда не понимал? Какие ошибки допустил по дороге?

Тогда видно не декларацию «я быстро обучаюсь», а сам механизм.

Отраслевой опыт даёт человеку фору на старте. Это его реальное преимущество.

Но если через несколько месяцев более сильный кандидат способен эту фору отыграть, стоит подумать, нужно ли вообще было делать отрасль жёстким фильтром.

Особенно если сама работа требует постоянно разбираться в новых задачах.

Иногда полезнее нанять человека, который умеет быстро входить в новый контекст, чем человека, который просто давно находится в старом.