Я на работе пользовалась своей подпиской для генерации нужного визуала. Заодно показывала, как работаю с этим, насколько получается проще и где-то быстрее работать с ИИ. Менеджеру озвучивала стоимость за итерацию, и она включала в общую сумму по заказу. Т.е мне мои же затраты возвращались. Постепенно руководство дозрело до корпоративной подписки.

Кроме цены подписки я бы обсудил, что можно передавать в личный аккаунт и кто сохранит доступ к рабочим материалам после ухода сотрудника. Если инструмент становится частью процесса команды, полезно заранее согласовать оплату, доступы и то, как будет использоваться выигранное время.

Сколько тупых комментариев.... Ужоснах.

Если объем задач остался тем же самым, а сотрудник освободил себе немного(или много) свободного времени, то это "инвестиции в себя", а сши он сэкономил время, а ему накидали дополнительных задач, то это тупость

Денис, вопрос сегодня очень актуальный! Считаю, что в указанной ситуациии оба утверждения верны. Самый ценный ресурс сегодня - это время! Поэтому, в некоторых случаях для сотрудника такое вложение в оптимизацию своей рутины вполне оправдано и целесообразно 🙂.

Если сотрудник всё просчитал и это действительно его карьеру подвинет вперед в будущем, но при этом он четко предложил работодателю подписку всё же оплатить, а работодатель отказался, то тогда можно и оплатить. А если сотрудник такой молодец, что изучил ии вдоль и поперек и благодаря ему эконит 2-3ч часа своего времени (при это выпооняет все задачи работодателя), то может и работодателю об этом не следует знать?

Главное, чтоб ты и подписку оплатил, и экономишь время, а тебе еще допзадач в освободившееся время не напихали за твой же счет😆

А еще почему переложили, тут предложили работу за 120к до налогов, но надо раз в 3 дня деплоить говнософт.

А теперь посчитаем, 120к - налог в 15% берем по среднему 18к - подписка на ИИ 25к это если один (не факт что токенов хватит) и того на руки 77к.

Я на заводе за 120к(мало из-за отсутствия опыта по данной профессии, менее года), меня возят, у меня дмс, нагрузка обычно 1-2 часа, если ничего не случилось, кормят бесплатно. А еще выдают форму рабочую и инструменты необходимые, СИЗ на зиму и лето, даже по заявке при наличии сразу меняют, либо заказывают индивидуально. Если чего-то нет для выполнения работ то ты сидишь в офисе и получаешь зарплату.

Так что это уже какой-то обман, а не ИТ.

Все затраты, которые несет сотрудник для оказания услуг по трудовому договору, должны оплачиваться. Другое дело, сотрудник должен обосновать использование конкретных инструментов, о которых работодатель может не знать.

А мозг для чего Вам? Чтоб промпты писать? А вы попробуйте им пользоваться) удивитесь

Нет, однозначно все расходы несет работодатель, иначе все офисное оборудование, включая стул и стол, должен оплачивать сотрудник, а разработки не разрабатывать за оплату, а продавать. ИИ - инструмент разработки. Но, который не в собственности у работодателя. Кстати, если вы работаете удаленно на своем компе, то работодатель обязан компенсировать использование оборудования, электричества интернета, это все ресурсы, которые используются для генерации продукта.

Если это личное желание сотрудника, то инвестиция. Во всех остальных случаях это повод потренировать свои переговорные навыки и добиться компенсации от работодателя.

А сотрудник разговаривать не умеет?🤔 Обычно если надо для работы, приходишь и объясняешь, вот это надо нам для того чтобы сделать это, то, другое, пятое, десятое, а если молча купил, ну это твое вложение для себя, не для работы

Я бы посмотрел, даёт ли инструмент прирост производительности. Если да, то компенсировал бы премией. Небольшой, но человеку было бы приятно. А если внятных результатов инструмент не даёт, то естественно нет.

Тут есть о чем обсудить. Нужен компромисс.

У сотрудников нет своих денег 💰 Всё - даденное на поддержание трудоспособности 🍻

Лошадь в колхозе работала больше всех, но председателем не стала

И то, и другое. Ты как сотрудник, если компания не оплачивает подписку, приобретаешь навык. Если нет прямой директивы использовать ИИ, то можешь либо выполнять столько же задач за меньшее время, либо выполнять больше и просить повышения. Если же долгое время будет происходить так, что за свой счёт выполняешь больше, никуда не двигаясь — то уже вопрос двигаться дальше.